|
|
El sindicato de Enfermería SATSE denuncia públicamente que el empleo en el sector sanitario está hundido. Hoy el área sanitaria sur de Córdoba, integrada por el Hospital Infanta Margarita y el Distrito Sanitario Sur, tienen en torno a un centenar de puestos de trabajo de personal sanitario sin cubrir, sólo en las categorías de Enfermería, Fisioterapia y Auxiliares de Enfermería.
Desde SATSE denunciamos caso por caso, Por ejemplo la única Unidad de Cuidados Paliativos Oncológicos del sur de la provincia, se encuentra sin Enfermera desde que se cesó el pasado 24 de abril, a la profesional que venía desempeñando esta función. Por lo que una Población con más de 250.000 habitantes que debería de disponer de 3 equipos de Cuidados paliativos, se encuentra con un solo equipo mermado y sin Enfermera.
El Fisioterapeuta que presta servicios en las Zonas Básicas de salud de Rute y de Iznajar (Zona de especial aislamiento y dificultad), se encuentra sin cubrir desde hace un mes, por lo que a muchos pacientes se les ha ofertado trasladarse a otro centro a recibir el tratamiento (alejando la atención del domicilio del paciente), o suspender temporalmente el tratamiento de fisioterapia.
Desde el mes de julio del año 2012, es decir, hace diez meses el Centro de Salud de Puente Geníl 1 cuenta en su plantilla con una Enfermera estructural menos. Esta sinrazón se produce al nombrarse a un Enfermero de dicho centro sanitario, Subdirector de Enfermería del Área Sanitaria Córdoba Sur y llevárselo al Hospital de Cabra, sin dotar el puesto vacante en origen.
En la Zona Básica de Salud de Cabra, se pretenden amortizar una plaza de profesional de Enfermería, jubilado el mes pasado, y sin cubrir desde hace 18 meses.
A lo que tenemos que sumar, según SATSE, que en el conjunto del Área Sanitaria Sur de Córdoba, tenemos 27 profesionales (Enfermeras y Auxiliares de Enfermería) con procesos de baja relacionados con el embarazo, bien bajas maternales o permisos por riesgo para el embarazo, sin cubrir. Todo pese a que el peso económico, es decir el coste de la prestación, la asume el INSS, y pese a ello el SAS no deja a los centros que cubran estas incidencias, de tan enorme calado social y que finalmente repercuten en la calidad que prestan los centros sanitarios, mermados en sus exiguas plantillas.
También existen 53 profesionales (de los cerca de 1800 que conforman la plantilla sanitaria del sur de la provincia), mayoritariamente Enfermeras y Auxiliares de Enfermería, que cursan procesos de baja por enfermedad, o permisos de otro tipo, sin cubrir. Viéndose afectadas también las platillas de Facultativos, Administrativos, Celadores , Trabajadores Sociales, y personal general.
Este incremento del paro y la pérdida de puestos de trabajo en la zona sur de Córdoba, SATSE la relaciona directamente con la creación del Área Sanitaria Sur unificando el Hospital Infanta Margarita y el Distrito Sanitario Sur de Atención Primaria.
El Sindicato de Enfermería SATSE critica al SAS por su gestión; ya que mientras elimina por la vía de los hechos más de 100 puestos de trabajo, sigue aumentando los cargos y manteniendo Direcciones de Gestión Clínica paralelas como las 2 de Urgencias, o Traumatología y Aparato Locomotor, Direcciones que, en algún caso, están vacías de contenido, o se encuentran duplicadas, y que por tanto se podría unificar en una sola Unidad de Urgencias, ahorrándose 140 mil euros, inversión que se podría destinar a contratar profesionales que puedan prestar asistencia sanitaria a los ciudadanos.
SATSE considera que de no respetar el número de Profesionales de Enfermería, Auxiliares de Enfermería y Fisioterapeutas, para mantener la plantilla estructural de los centros sanitarios, se remitirán escritos a los partidos políticos con representación en el conjunto de la provincia y Delegación de Salud. Alegando que los profesionales no queremos ser cómplices de la situación de déficit de profesionales que tanto afecta a los pacientes a los que nos debemos y a los que se pone en jaque en cuanto a su seguridad asistencial.
La decisión tomada unilateralmente por la Dirección del SAS, de no contratar a nadie, tenemos que denunciarla hoy nuevamente, ya que mientras el 1 de mayo es el día del trabajo. En el Servicio Andaluz de Salud en General y en el Área Sur de Córdoba en particular no tenemos nada que celebrar, sino al contrario, denunciar la impresionante destrucción de empleo y el enorme impacto social y sanitario que ello entraña. Sin embargo se han
aumentado los puestos de cargos Directivos del Área y se han ubicado en otros puestos a los Directivos salientes.
Parches al 75%.-
SATSE denuncia que la Bolsa de Empleo del SAS, sólo oferta contratos al 75%, como máximo, por lo que el sistema está hecho primero para no contratar, y segundo para hacerlo a tiempo parcial cuando no queda más remedio, generándose contratos incluso al 60 y al 50%.
Un sistema viciado contra el paciente. Y si no, explica SATSE, imaginemos que tras las presiones sindicales, los informes asistenciales y demás trabas burocráticas, la Dirección decidiese contratar una Enfermera (por ejemplo) para el equipo de cuidados paliativos que da cobertura a los 250.000 habitantes, en este supuesto de "éxito parcial" sería contratado un profesional al 75% para atender al 100% de la población.
Finaliza SATSE denunciando la situación de destrucción de empleo y la precariedad en el número y calidad de las ofertas eventuales (todos son contratos a tiempo parcial), advirtiendo de los riesgos asistenciales que ello conlleva y solicitando el mantenimiento de la calidad asistencial que pasa por disponer de plantilla de profesionales adecuadas, para no poner en riesgo, tanto la seguridad del paciente como la de los propios profesionales.
|
|
|
|
|
|
Facebook
Twitter
Youtube
Livestream
